Une approche innovante alliant
Bien-être, Performance et Prévention en Entreprise
Nos experts au service d’un objectif commun :
diminuer les douleurs et pathologies, pour améliorer la Qualité de Vie au Travail
et développer une approche innovante de la prévention
La santé et le bien-être au travail
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité
La prévention des TMS et RPS ainsi que l’amélioration de la QVT peuvent et doivent s’envisager sous plusieurs angles
Notre raison d’être et valeur ajoutée
En fonction des besoins identifiés (Être en capacité) d’agir…
… autant sur les facteurs extrinsèques…
- ZOrganisation du travail
- ZAménagement de postes
- ZAmbiance
- ZClimat social
- ZPratiques managériales
… que sur les facteurs intrinsèques des salariés
- ZStress perçu
- ZTensions
- ZTonus
- ZMétabolisme
- ZHabitudes alimentaires
- ZHydratation
C’est pourquoi notre équipe rassemble des expertises centrées sur l’humain au travail et les différentes composantes de sa santé. Issus tant de l’accompagnement sportif de haut niveau que de la prévention en entreprise ou du soin, nos experts considèrent l’humain comme une globalité dans laquelle chaque paramètre pourra être un facteur de risque ou de préservation de la Santé et de sa performance.
Nos champs d’action
QVT
Améliorer la qualité de vie au travail, comme au télétravail
Prévention
RSE
Nos atouts
Nos experts sont issus de différents domaines clés et partagent des valeurs et une éthique d’intervention en phase avec les attentes institutionnelles.
Nos méthodes s’appuient sur une analyse terrain pour vous proposer l’approche globale la plus adaptée à vos problématiques.
Nos domaines d’expertise
À propos du coaching de manager et coaching collectif
Notre retour d’expérience dans le domaine de la prévention et plus particulièrement des RPS nous a convaincu de l’importance de faire évoluer les représentations et pratiques managériales des dirigeants et encadrants. Le coaching mental trouve alors toute sa place, en aidant à surmonter les obstacles, les peurs et modifier les biais cognitifs. Il permet d’aborder les défis de manière centrée sur les solutions afin d’atteindre les objectifs de changement fixés.
À la différence du coaching traditionnel, le Coaching Mental peut intervenir à un niveau plus profond grâce à l’utilisation d’outils permettant d’activer des ressources accessibles à l’inconscient.
Gérard Vaillant
Coach d'entreprise
À propos du coaching sportif
S’adaptant aux forces et faiblesses de chacun, notre coach sportif apporte une attention toute particulière à vos salariés concernant le choix des exercices, les routines d’entraînement, l’adaptation aux contraintes physiques…
Avoir recours à un coach sportif permet la lutte contre la sédentarité, l’entretien des amplitudes articulaires et du tonus musculaires, de la capacité ventilatoire et de l’efficacité du système cardio-vasculaire. Tous ces paramètres influent directement sur le développement des TMS. L’expertise du coach repose sur sa capacité à adapter des programmes d’exercices en fonction des publics ciblés, des objectifs et du temps de réalisation envisageable.
Julien Monfort
Coach sportif
À propos de la Kiné/Ostéo et Thérapies manuelles
Mathias Lauer
Kiné/Ostéo et Thérapies manuelles
À propos de la Kiné/Ostéo et Thérapies manuelles
Pierrick Allory
Kiné/Ostéo et Thérapies manuelles
THOMAS CRABEROU
Posturologue
JULIEN JAN
Posturologue
À propos de la psychologie du travail & des organisations
« Comment développer la performance des entreprises en mobilisant tous ses acteurs, des partenaires sociaux aux managers et salariés ».
Il est co-auteur des ouvrages :
• Prévenir les risques psychosociaux, vers la qualité de vie au travail – éditions Territoriales
• La gestion de conflits – éditions First.
Stéphane Mousset
Psychologie du travail et des organisations
Le rôle de la diététicienne en entreprise
- Axe 1 : la prévention primaire,
avec le dépistage et la prévention de pathologies chroniques telles que le diabète, l’obésité ou les maladies cardiovasculaires qui sont à forte composante nutritionnelle. - Axe 2 : la qualité de vie au travail et le maintien de la performance.
Nous avons tous vécu des somnolences après le déjeuner ou des baisses d’énergie en fin de matinée. Et pourtant, ces périodes de baisse de productivité pourraient être évitées grâce à une meilleure répartition des apports nutritionnels sur la journée
- Agir par la formation, notamment avec l’intervention d’un diététicien-nutritionniste extérieur à l’entreprise.
- L’information et la communication en interne : sous forme de newsletters, d’affichage au restaurant d’entreprise etc.
La diététique se définit comme une spécialisation de la médecine et de l’hygiène qui s’occupe d’adapter le régime alimentaire aux besoins particuliers des individus.
Le fonctionnement musculaire et la performance cognitive sont directement impactés par le taux de glycémie, d’oxygène et d’hydratation du corps. Notre accompagnement et conseils diététiques peuvent favoriser la régulation du poids et la prévention de la dégradation de la physiologie musculo-squelettique.
Nathalie Lefeuvre
Diététicienne
À propos de la sophrologie
Virginie Saxer
Sophrologue
JULIEN JAN
Ergonomie
THOMAS CRABEROU
Podologie
Expertise prévention :
accompagnement personnalisé
Sensibiliser
COMMUNICATION & SENSIBILISATION
- Gestion du capital santé
- Enjeux liés aux MP et à l’absentéisme
- Stratégies de prévention à développer : favoriser la prise de conscience des notions de santé, risques, prévention…
Anticiper
PRÉVENTION PRIMAIRE
- Intégrer la problématique TMS/QVT dès la conception des systèmes et des organisations
- Accompagnement à la conduite de projets architecturaux et industriels
agir & corriger
PRÉVENTION SECONDAIRE
- Permettre la correction des situations de travail ayant généré des arrêts et/ou des souffrances pour les salariés concernés
Pérenniser
PRÉVENTION TERTIAIRE
- Aider au retour à l’emploi des salariés en arrêt longue durée
- Prévenir de l’exclusion en cas de séquelles et de handicap
Prévention et performance au travail (PPT)
- Accompagner l'organisation du travail pour favoriser l'adaptation aux changements
- Renforcer l'engagement salarié via le bien-être et la performance
- Répondre aux obligations légales et aux demandes sociales
Prévention
et QVT
- Proposer des modèles d’intervention innovants s’appuyant sur des approches ludiques, l’intelligence collective et l’apprentissage par le ressenti
- Individualiser les recommandations en identifiant les dysfonctionnements des systèmes étudiés
- Intervenir selon un modèle d'expérimentation avant son déploiement