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Posturagile

Un cabinet de conseil et un organisme de formation certifié Qualiopi, développant une approche innovante alliant Bien-être, Performance et Prévention en Entreprise

Vous...
  • Vous constatez une dégradation des indicateurs d’absentéisme, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
  • Vos salariés se plaignent de douleurs articulaires (tendinites, syndromes canalaires)  et de problèmes de dos ( lombalgies, dorsalgies, cervicalgies). Des demandes de reconnaissance en maladie professionnelles tableau 57 (Troubles Musculo-Squelettiques  ou TMS) ont été formulées.
  • Vous avez déjà mis en place une démarche de prévention active mais constatez des variations interindividuelles d’efficacité.
  • Vos collaborateurs témoignent de fatigue et stress ressenti, la question des Risques Psycho-Sociaux ou RPS revient régulièrement dans les discussions.
  • Vous cherchez à attirer et fidéliser de nouveaux talents, à développer une marque employeur qui vous différencie de vos concurrents

Posturagile vous accompagne pour initier et déployer une approche innovante de la prévention et de la Qualité de Vie au Travail.

Nous...
  • Pourquoi une équipe d’experts aussi variée ?

    Les origines de la perte de performance, du développement des pathologies et la dégradation du contexte social sont le plus souvent plurifactorielles.

    Prenons l’exemple d’une tendinite développée dans le cadre du travail, elle peut être liée :

    • à la sur-sollicitation bio-mécanique (répétitivités gestuelles, efforts à développer, contractions prolongées, amplitudes articulaires, vibrations et percussions transmises par des outils….) liée entres autres aux aménagements de situation de travail
    • à des facteurs d’ambiance physiques (température, courant d’air, bruit)
    • aux facteurs organisationnels (horaires de travail, process, marges de manœuvre individuelles)   

    Mais aussi et selon les individus :

    • à un déficit d’hydratation
    • à un dérèglement de la glycémie et ses conséquences en termes de surpoids
    • à des perturbations du système postural
    • à la rémanence de certains réflexes primordiaux(archaïques) entretenant des tensions musculaires involontaires
"

Voilà pourquoi notre équipe rassemble des expertises centrées sur l’humain au travail et les différentes composantes de sa santé. Issus tant de l’accompagnement sportif de haut niveau que de la prévention en entreprise ou du soin, nos experts considèrent l’humain comme une globalité dans laquelle chaque paramètre pourra être un facteur de risque ou de préservation de la Santé et de sa performance.

Ensemble et selon les besoins identifiés nous pouvons agir

… autant sur les facteurs extrinsèques

  • ZOrganisation du travail
  • ZAménagement de postes / situation de travail
  • ZAmbiance
  • ZClimat social
  • ZPratiques managériales

… que sur les facteurs intrinsèques des salariés

  • ZStress perçu
  • ZTensions musculaires et douleurs articulaires
  • ZTonus
  • ZMétabolisme
  • ZHabitudes alimentaires
  • ZHydratation

Nos champs d’action

ouvrier
QVT

Améliorer la qualité de vie au travail, comme au télétravail

Prévention pictogramme
Prévention
Prévenir, identifier et agir sur les AT, TMS et RPS et limiter les conséquences indirectes
Pictogramme dialogue
RSE
Apporter une réponse concrète pour un dialogue social constructif

Expertise prévention :
accompagnement personnalisé

w
Sensibiliser
Assurer le succès du plan d’actions

COMMUNICATION & SENSIBILISATION

  • Gestion du capital santé
  • Enjeux liés aux MP et à l’absentéisme
  • Stratégies de prévention à développer : favoriser la prise de conscience des notions de santé, risques, prévention…
Anticiper
Éviter l’apparition des troubles

PRÉVENTION PRIMAIRE

  • Intégrer la problématique TMS/QVT dès la conception des systèmes et des organisations
  • Accompagnement à la conduite de projets architecturaux et industriels
g
agir & corriger
Dépister les troubles le plus tôt possible

PRÉVENTION SECONDAIRE

  • Permettre la correction des situations de travail ayant généré des arrêts et/ou des souffrances pour les salariés concernés
Pérenniser
Éviter les rechutes / séquelles, favoriser le retour à l’emploi

PRÉVENTION TERTIAIRE

  • Aider au retour à l’emploi des salariés en arrêt longue durée
  • Prévenir de l’exclusion en cas de séquelles et de handicap